Gondot okozhat a legális marihuána a munkáltatóknak
A National Families in Action szervezet jelentése szerint a marihuána legalizálása új piacot hívott életre: a marihuána-tartalmú ételekét, és egyéb eszközökét, amely speciális problémát jelent a munkaadók számára. Ma, a marihuána-fogyasztók fele – azokban az államokban, ahol ez legális – inkább étel formájában, mint elszívva fogyaszt füvet. Emellett elterjedtek az úgynevezett vape-tollak, amelyek az e-cigarettához hasonlítanak, azonban marihuána-olajat tartalmaznak, kapszula formájában, és egyáltalán nem bocsátanak ki marihuána-szagot, így szinte lehetetlen őket megkülönböztetni az e-cigarettától. A fogyasztásnak ez a két módja így jelentősen megnehezíti a munkáltatók számára annak kiszűrését, hogy az alkalmazott fogyaszt-e marihuánát munka közben.
A jelentés szerint a marihuána-fogyasztás emelkedésével a munkahelyi balesetek, sérülések, hibák, és munkavállalói megbetegedések száma is nőni fog, ami jelentősen megnövelheti a cégek számára a felelősségbiztosítások, egészségbiztosítások és a munkavállalói kártérítések költségét.
Persze a marihuána legalizálása nyomán kialakult helyzet még sok ponton nem egyértelmű, így például az sem, hogy a munkáltatóknak el kell-e fogadniuk a marihuána-használatot a munkahelyen, vagy munka után, ha az a másnapi teljesítményüket leronthatja. Erre még nem született precedens a jelentés szerint. Az sem egyértelmű, hogy jár-e végkielégítés annak a munkavállalónak, akit azért rúgnak ki, mert elbukik a marihuána-teszten. Mindezekre az elkövetkező évek bírói döntései adnak majd választ.
![]() ![]() ![]() ![]() |
Időpont:
-
Helyszín: