A cafeteria rendszer változása sajnos azt eredményezi, hogy még kevesebb ilyen összeg kerül a hosszú távú öngondoskodási rendszerbe a pénztáraknál – állítja Kozek András, az Allianz élet- és nyugdíjbiztosításokért felelős vezérigazgató-helyettese. Ez a trend mind az egyénnek, mind a nemzetgazdaságnak káros, hiszen az időskori jövedelemhiányra nincs jelenleg megoldás, és a gazdaság is éhezik belső finanszírozási forrásokra.

Csalódott az adóváltozások miatt az Aegon Pénztárszolgáltató is, mert az elmúlt években és most is jelentősen növekedtek a terhek a vállalati hozzájárulásokon. A demográfiai változások miatt egyre inkább látható, hogy az állami ellátórendszerek sehol sem tudják finanszírozni a nyugdíjakat, kézenfekvő megoldás lenne a vállalati kör bevonása – tette hozzá Ludvai Judit vezérigazgató.

Bárdos Tamás, a Signal Életbiztosítási főosztályvezetője azt gondolja, hogy 2012-ben az öngondoskodási lehetőségek közül kiemelkedik majd a unit linked életbiztosítás. Az adóváltozás az egészségbiztosítás terén kedvező lett, a cégek adó- és járulékmentesen fizethetik dolgozóik balesetbiztosítását, ezért a Signal az egészségbiztosításban lát remek lehetőséget idén. A következő években nagyon erős hangsúlyt fektet a társaság a kis- és középvállalati szegmens teljes körű kiszolgálására.

Bartha Viktória, az Aegon vezérigazgató-helyettese viszont úgy látja, a kockázati életbiztosítások és a kockázati kiegészítő biztosítások iránti igény erősödik tovább a piacon, ezért a társaság rugalmas, erős kockázati elemekre épülő, de befektetési elemekkel is bővíthető termékek fejlesztését tervezi.

A Generali szintén az egyéni ügyféligényeknek megfelelően összeállított befektetési portfolióval és biztosítási védelemmel rendelkező megtakarításokat tartja az öngondoskodás „slágertermékének" 2012-ben.